Modern rabszolgaság és embercsempészet nyilatkozat

Irányelv

A modern rabszolgaság bűncselekmény és az alapvető emberi jogok megsértése. Különféle formákat ölt, mint például a rabszolgaság, a szolgaság, a kényszer- és kötelező munkavégzés, valamint az embercsempészet, amelyek mindegyikében közös az, hogy egy személyt mások személyes vagy kereskedelmi haszonszerzés céljából megfosztanak a szabadságától. A Csoport zéró tolerancia megközelítést alkalmaz a modern rabszolgasággal kapcsolatban. Minden üzleti kapcsolatunkban és kapcsolatunkban etikusan és tisztességesen járunk el, hatékony rendszereket és ellenőrzéseket vezetünk be és érvényesítünk annak biztosítására, hogy csoportunkban vagy ellátási láncainkban sehol ne forduljon elő modern rabszolgaság. Megértjük, hogy a rabszolgaságot és az embercsempészetet gyakran együttesen alkalmazzák.

Valaki rabszolgaságban van, ha:

- munkára kényszerítve – kényszerrel, vagy szellemi vagy fizikai fenyegetéssel, amely egy „munkaadó” tulajdonában vagy ellenőrzése alatt áll, mentális vagy fizikai bántalmazás vagy bántalmazás fenyegetése révén elembertelenedik, áruként kezelik, vagy „tulajdonként” vásárolják és adják el, fizikailag korlátozzák vagy mozgási szabadságukat korlátozzák.

- Az emberkereskedelem magában foglalja az emberek toborzását, bújtatását vagy kizsákmányolás helyzetébe szállítását erőszak, megtévesztés vagy kényszer alkalmazásával, és akaratuk ellenére munkára kényszerítik.[1]

Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy biztosítsuk az átláthatóságot csoportunkban, üzleti tevékenységeinkben és a modern rabszolgaság elleni küzdelemben az ellátási láncainkban. Ez összhangban van a 2015. évi modern rabszolgatörvény szerinti közzétételi kötelezettségeinkkel.

[1] Rabszolgaság az Egyesült Királyságban, Anti-Slavery International (2019)

Ellátási láncunk és embereink

Ugyanolyan magas etikai normákat várunk el minden vállalkozónktól, beszállítónktól és egyéb üzleti partnerünktől. Szerződéskötési folyamatunk részeként ezek a szabványok és követelmények az alvállalkozóinkkal kötött megállapodásunk részét képezik.

Ez a nyilatkozat minden olyan személyre vonatkozik, aki nálunk dolgozik az ellátási láncunkban, a nevünkben bármilyen minőségben. Ide tartozik minden szinten dolgozó alkalmazott, igazgató, tisztviselő, ügynökségi dolgozó, kirendelt munkavállalók, önkéntesek, ügynökök, vállalkozók, külső tanácsadók, harmadik felek képviselői és az üzleti partnerek.

Szorosan együttműködünk beszállítóinkkal az Egyesült Királyságban és nemzetközi szinten, ami lehetővé teszi számunkra, hogy azonosítsuk a meg nem felelés lehetséges kockázatait.

Kormányzás

Folyamatosan fejlesztjük irányításunkat és belső ellenőrzéseinket, hogy azonosítsuk a kényszermunka, a kötelező vagy embercsempészettel kiváltott munkaerő alkalmazásával, illetve a rabszolgaságban vagy szolgaságban tartott személyekkel kapcsolatos aggályokat vagy kockázatokat, legyen az felnőtt vagy gyermek. Ellenőrzéseket hoztunk létre annak érdekében, hogy az ellátási láncot ugyanolyan magas színvonalon tartsuk. Tisztában vagyunk a kockázatokkal, és rendelkezünk kontrollokkal a kezelésükhöz, és irányítási struktúránkon keresztül biztosítékot nyújtunk.

Nyilatkozat

Bevezetés
Ezt a nyilatkozatot a 2015. évi modern rabszolgatörvény 54. szakaszának (6) bekezdése alapján tesszük, és meghatározza tevékenységeinket annak érdekében, hogy megértsük a modern rabszolgatartás minden lehetséges kockázatát a vállalkozásainkkal kapcsolatban, és olyan ellenőrzéseket vezessenek be, amelyek célja annak biztosítása, hogy ne legyen rabszolgaság vagy emberkereskedelem. saját vállalkozásainkon és ellátási láncainkon belül. Ez a kimutatás a 2023. december 31-én zárult pénzügyi év intézkedéseire és tevékenységeire vonatkozik.

Az üzlet
Ez a nyilatkozat az Vanguard csoporthoz ("Csoport") tartozó következő egyesült királyságbeli jogalanyok tevékenységeire terjed ki:

• Vanguard Healthcare Solutions Limited
• Armada Topco Limited
• Armada Midco Limited
• Armada Bidco Limited
• Projekt Darwin Bidco Limited
• Vanguard Healthcare Solutions (Modular) Limited

A Csoport több mint 20 éve biztosít rugalmas klinikai infrastruktúrát, beleértve a berendezéseket, a személyzetet és a kiegészítő szolgáltatásokat mind az állami, mind a magánegészségügyi szektor számára az Egyesült Királyságban és a tengerentúlon. A Csoport telephellyel rendelkezik az Egyesült Királyságban, Hollandiában, Svédországban és Ausztráliában. 2023-ban átlagosan 141 alkalmazottunk volt, de szervezetként kölcsönzött munkavállalókra és vállalkozókra vagyunk utalva.

Az ellátási lánc és embereink
A rugalmas klinikai struktúránk működtetésében, tervezésében, gyártásában és telepítésében, valamint az ezt követő munkaerő- és felszerelési láncunkban részt vevő ellátási lánc összetett. Több szintet és különböző méretű szervezeteket foglal magában. Minden beszállítónk székhelye az Egyesült Királyságban, Európában vagy Ausztráliában található. Közvetlen beszállítóinkat fogjuk igénybe venni a modern rabszolgaság és az emberkereskedelem kockázatainak kezelésére a teljes ellátási láncban. A szabványokkal kapcsolatos elvárásainkat és követelményeinket, hogy egyike legyen a jóváhagyott beszállítóinknak, közöltük csoportunkkal, és ezt az ellátási láncon keresztül lépcsőzzük.

Olyan foglalkoztatási politikákat és eljárásokat alkalmazunk, amelyek célja, hogy méltósággal és tisztelettel bánjanak a vállalkozásunkban dolgozó összes egyénnel. Munkájukért méltányosan jutalmazzuk őket, és nem használjuk ki őket. Ez vonatkozik az ügynökségekkel és vállalkozókkal való kapcsolatokra. Éves felülvizsgálatokat végeznek annak felmérésére, hogy a fizetések szintje továbbra is kellően meghaladja-e a nemzeti megélhetési bért. Megfelelő munkavállalás előtti ellenőrzéseket végzünk minden alkalmazottunknál. Megköveteljük, hogy minden munkaközvetítő ügynökség tegye ugyanezt, és az emberek csapata biztosítékot keres arra vonatkozóan, hogy ez sikerült. Professzionális magatartási kódexeket tartunk fenn minden képzett alkalmazottunkra és dolgozónkra vonatkozóan.

Fejlődésünk során biztosítani szeretnénk, hogy a megfelelő kultúrát fenntartsuk a Csoporton belül. Az alkalmazottakat és a munkavállalókat arra biztatjuk, hogy jelentsenek minden aggályt a szólásszabadság: aggodalmak felkeltése (bejelentő) irányelvünknek megfelelően. Az Emberi Tényezőkkel kapcsolatos tréningeket az egész csoportban folytattuk. Folytatjuk az építkezést Csak kultúra, biztonságos környezetet biztosítva, ahol az egyének bíznak abban, hogy tehetik és kell is, hibáztatás nélkül jelenthetik aggályaikat. Csoportunkhoz munkavédelmi, biztonsági és környezetvédelmi vezetőt neveztünk ki, aki felelős a megfelelő munkakultúra fenntartásáért. Irányítási struktúránk azt jelenti, hogy a levont tanulságokat vagy hibákat szervezetileg jelentjük és nyomon követjük, tájékoztatva a folyamatos fejlesztésről és az ISO9001 szabványról.

Ellátási láncunkban bevezettünk egy előminősítési folyamatot, amely felméri ellátási láncainkat, valamint a rabszolgaság, a gyermekmunka és az emberkereskedelem lehetséges kockázatait. Mivel beszállítóink többsége az Egyesült Királyságban, Nyugat-Európában és Ausztráliában található, és sokuk inkább speciális, nem pedig alacsony képzettségű iparágakban tevékenykedik, ellátási láncainkat összességében úgy értékelték, hogy alacsony kockázatot jelentenek a törvénynek való meg nem felelés tekintetében. Az ellátási láncunkat fenyegető kockázatokat azonban figyelemmel kísérjük, és szükség szerint frissítjük előminősítési folyamatunkat.

Az ellátási láncunkban csak olyan szervezetekkel dolgozunk együtt, amelyek a Csoporttal összhangban vannak kötelezettségvállalásokkal, és biztosítékot tudnak nyújtani arra vonatkozóan, hogy nem vesznek részt a modern rabszolgaságban vagy emberkereskedelemben. Bár ezeknek a szervezeteknek kötelessége, hogy saját szabályzataikat és eljárásaikat alkalmazzák e cél elérése érdekében, mi az előminősítési folyamatunkon, a szerződéskezelésünkön és a meglévő gyakorlatainkon keresztül figyelemmel kísérjük, hogy minden ésszerű lépést megtegyünk a törvény betartásának ellenőrzésére.

Az elmúlt 12 hónapban végrehajtott intézkedések

• Beszerzési és ellátási lánc vezetőjévé nevezték ki
• Egészségügyi, biztonsági és környezetvédelmi vezetőt neveztek ki.
• Emberi tényezők képzés.
• Beszállítóink számára elektronikus előminősítési kérdőívet vezettünk be.
• Áttekintette az ellátási láncunkkal kapcsolatos kockázatokat és mérsékléseket.
• Elvégeztük az ellátási láncunk felülvizsgálatát a törvénynek való megfelelés biztosítása érdekében.
• Végrehajtottuk az ESG-jogosultságaink független felülvizsgálatát csoportunkban, és végrehajtottuk az ajánlásokat, hogy javíthassunk.
• Beszállítói szabványainkat az ellátási láncunkon keresztül megvalósítottuk a meglévő beszállítók és az új beszállítók számára.
• Folyamatosan értékeljük irányítási struktúránk hatékonyságát, és módosításokat hajtottunk végre annak biztosítása érdekében, hogy az ellenőrzések megfeleljenek a törvénynek.
• Bevezetési folyamatunk részeként folytattuk a törvénnyel és a kapcsolódó kockázatokkal kapcsolatos tudatosság növelését.

Fejlesztési tervek

Mi leszünk:

• Vállalati környezeti, társadalmi és irányítási (ESG) elkötelezettségünk előrehaladása a csoport egészében.
• Ellátási láncunk legalább éves felülvizsgálata, vagy amikor a kockázatot az ellátási lánc kezelésének részeként azonosítják
• Irányításunk frissítése az ESG-célok teljesítésének és nyomon követésének biztosítása érdekében
• Végezzen modern rabszolgatartási kockázatértékelést ügynökségeinkkel és kritikus beszállítóinkkal.
• Fenntartja beszállítói szabványunkat, hogy az megfeleljen az ESG-vel és a társadalmi értékkel kapcsolatos ambícióinknak.
• Figyelemmel kísérjük az NHS beszállítói szabvány követelményeit, hogy teljesítsük azokat, de továbbra is az a törekvésünk, hogy túlteljesítsük azokat.
• Külső cég beszerzése a „whistleblowing” elősegítése érdekében a nyitott és átlátható vállalati kultúra további kialakítása érdekében.
• A bevezetés, fejlesztés és népszerűsítés folytatása a Csoporton belül a Csak kultúra több útvonal és lehetőség megteremtése a visszajelzésre vagy aggodalmak felvetésére.
• Lehetővé tesszük irányítási struktúránkat, hogy az támogassa a folyamatos fejlesztést a törvény be nem tartásából vagy az ellátási láncunk rossz gyakorlatából eredő kockázatok mérséklése érdekében.
• A csoport tudatosságának javítása a törvény betartásával kapcsolatban, beleértve a vesztegetést, a korrupciót és a gyermekmunkát.
• Ellenőrzések és kultúra kialakítása a törvény be nem tartása kockázatának csökkentésére irányuló cselekvés ösztönzésére a csoportunkban.
• Folyamatosan felülvizsgálja a törvény üzleti tevékenységünkre vonatkozó rendelkezéseit.

Ezt a nyilatkozatot az Igazgatóság 2024. június 27-én hagyta jóvá, és évente felülvizsgálja és frissíti.

Chris Blackwell-Frost
vezérigazgató
2024. június 27