Mae'n edrych fel eich bod yn yr Unol Daleithiau
Mae gennym wefan wahanol (www.q-bital.com) sy'n fwy addas i'ch lleoliad
Cyfarfu Natalie a Chris pan, ar ôl bron i chwe blynedd, roedd y theatrau symudol Vanguard ar fin gadael Ysbyty Solihull. Dros y cyfnod hwnnw, roedd y theatrau a’r tri thîm clinigol a oedd yn eu staffio wedi chwarae rhan allweddol wrth fynd i’r afael â’r ôl-groniadau mewn llawdriniaeth ddewisol, cyn, yn ystod ac ar ôl y gwaethaf o Covid-19, a’u hatal. Darparodd y tair theatr lawdriniaeth llif laminaidd amgylchedd clinigol diogel, gan hwyluso effeithlonrwydd uchel ond, fel bob amser pan fydd tîm clinigol Vanguard yn bresennol, y bobl a wnaeth yr argraff fwyaf.
I gael mwy o wybodaeth, mae astudiaeth achos, yma.
Am farn arall ar y cydweithio hwn, mae cyfweliad gyda Paul Super, Llawfeddyg Ymgynghorol yma.
Chris:
Natalie, mae'n dda iawn eich gweld chi heddiw, a, a dweud y gwir, diolch i chi am eich amser. Tybed a ddechreuwn ni drwy gyflwyno eich hun a rhoi gwybod inni beth yw eich rôl yma yn yr ysbyty.
Natalie:
Oes. Natalie Arnold ydw i, rheolwr llawdriniaethau ar gyfer llwybr cleifion mewnol Solihull, sef EPOC, cyn-op, theatrau, SEIU a wardiau. Felly, rwy’n rheoli theatrau o safbwynt gweithredol, sy’n cynnwys yr Vanguards.
Chris:
Da iawn. Ac rwy’n meddwl y byddech wedi bod yn rhan o’r penderfyniad gwreiddiol yn ôl yn 2019…
Natalie:
Yn bendant yn ymwneud â'r prosiect, ie, ar gyfer Vanguard One, ar gyfer y prosiect goden fustl.
Chris:
Felly, a ydych chi eisiau siarad â ni am beth oedd y broses ar y pryd, a pham roeddech chi'n teimlo y byddai cael theatr ychwanegol ar y wefan hon yn ddefnyddiol?
Natalie:
Penderfynodd yr arbenigedd fod angen iddynt gael rhai o'r goden fustl allan o'r system, a'u hatal rhag dod yn goden fustl poeth a rhwystro'r llwybr brys. Felly, trwy gael theatr bwrpasol, fe allem ni eu cael nhw i gyd drwodd a'u cyflawni mewn modd amserol.
Roedd y broses o'i gael i mewn yn hawdd iawn. Fe wnaethom lawer o waith gydag Ystadau. Roeddwn wedi fy lleoli yn Heartlands ar y pryd, yn gofalu am Solihull oddi yno. Felly, gwnaeth Ystadau lawer o'r gwaith i gael yr Vanguard i mewn, ac yna dim ond gweithio gyda'r tîm i'w hintegreiddio o fewn y tîm arall oedd hi, a ddigwyddodd i gyd yn eithaf cyflym a hawdd gydag un theatr yn unig.
Chris:
Felly, Natalie, a oeddech chi wedi cael profiad o Vanguard cyn i ni ddod ar y safle yma yn 2019?
Natalie:
Cyn i mi ddod i'r Bwrdd Iechyd, roeddwn i'n gweithio yn Ysbyty'r Plant, lle roedden nhw'n rhoi theatr a ward i mewn. A bûm yn gweithio gyda Simon Squirrel ar gael honno i mewn. Yn anffodus, gadewais i ddod i'r BIP cyn i hwnnw ddod ar ei draed yn llwyr, ond, ie, roeddwn wedi gweithio gyda rhai o'r tîm yn barod.
Chris:
A sut wnaethoch chi ddod o hyd iddo?
Natalie:
Da iawn. iawn. Ymwneud iawn. Hawdd cysylltu. Nid oedd unrhyw gam nad oeddech yn gwybod beth oedd yn digwydd nesaf. Ie. Felly, da iawn.
Chris:
Mae hynny'n dda clywed, mewn gwirionedd. Buom yn siarad am 2019 a'r coluddion lap a'r dull codennau bustl gyfan yr ydych wedi'i gymryd. Yna, yn amlwg, ni allwn siarad am Covid, mae'n debyg, o 2020 ymlaen, Mawrth 2020, mae'r cyfan wedi llosgi yn ein cof. Felly, sut wnaeth y theatr, gefnogi'r ysbyty bryd hynny, yn ystod Covid?
Hynny yw, wyddoch chi, rydyn ni i gyd yn ddynol. Rydyn ni i gyd yn mynd trwyddo hefyd ar ôl i ni adael y gwaith. Felly, ie, mae hynny'n dangos uniondeb y staff sydd gennych chi'n gweithio i chi."
Natalie:
Felly, yn amlwg daeth pob gweithgaredd dewisol i ben yn Solihull. Daeth yn dref ysbrydion. Oherwydd aeth yr holl staff i Heartlands ITU i gefnogi yno, ac mewn gwirionedd fe wnaeth rhai o staff Vanguard wirfoddoli a mynd draw i Heartlands i helpu gydag UThD, ac ni allech byth gael digon o staff yno i helpu.
Hynny yw, wyddoch chi, rydyn ni i gyd yn ddynol. Rydyn ni i gyd yn mynd trwyddo hefyd ar ôl i ni adael y gwaith. Felly, ie, mae hynny'n dangos uniondeb y staff sydd gennych chi'n gweithio i chi.
Chris:
Mae hynny'n dda clywed. Ac rwy'n meddwl eich bod wedi dod yn safle gwyrdd. A yw hynny'n iawn, yn ystod Covid?
Natalie:
Oes. Symudais draw i Solihull yna yn barhaol pan darodd Covid, i geisio ei agor fel safle gwyrdd, canolbwynt dewisol. Ac yn amlwg rwy'n meddwl ar gyfer Vanguard, wel, ar gyfer pob un o'n theatrau, bob tri mis, roedd y flaenoriaeth o ran yr hyn yr oedd angen mynd drwy theatrau yn newid oherwydd nid oedd unman arall yn gwneud dewisiadau dewisol, o hyd.
Ac roedd Vanguard yn wych: staff y theatr, pan wnaethoch chi siarad â nhw am newid bob tri mis. Yn amlwg, i fyny'r grisiau yn newid, yn ein prif theatrau, ond hefyd Vanguard newid. Felly, yr hyn yr oeddech wedi ymrwymo i'w wneud oedd codennau bustl, pan mewn gwirionedd, roedd ychydig o gynae yn dod i mewn, roedd ychydig o wroleg a ddaeth i mewn…
Ni fu dim erioed yn ormod. Cyn belled â bod gen i'r cymysgedd sgiliau cywir a bod gennym ni'r swm cywir o offer y gallen nhw ei gael, doedd dim byd byth yn ormod iddyn nhw.
Chris:
Ac yna yn amlwg mae'r cyfnod ôl-Covid hwnnw, ôl-groniad dewisol, yn tyfu am yr holl resymau amlwg, mewn gwirionedd. Aethoch chi o un theatr i dair theatr. Felly, byddwch yn dda iawn dim ond i ddeall y meddylfryd y tu ôl i'r ehangu ychwanegol o un i dri, ac yna hefyd sut rydych chi wedi defnyddio'r theatrau ers hynny.
Natalie:
Iawn. Felly, roedd Solihull yn ganolbwynt dewisol, ar ôl Covid, yn amlwg yn gwthio cymaint trwy theatrau ag y gallem. Gan nad oedd gennym ni'r drws ffrynt, roedd gennym ni fwy o gapasiti yn y ward nag oedden ni'n ei ddefnyddio. Felly, sut y gallem ddefnyddio capasiti ward llawn a dylanwadu ar y rhestr aros a sut y mae pobl yn cael llawdriniaeth, a sut, wyddoch chi, yn ôl adref yn ffit ac yn iach?
Credwyd y gallem ymdopi â dwy theatr, gwaith ychwanegol, llenwi'r gwelyau a dal heb gael eu canslo oherwydd gwelyau. Felly, yn amlwg aethom at Vanguard a gofyn am ddwy theatr ychwanegol.
Ar ôl Covid, bob tri mis roedd y rhestr aros yn newid a'r pwysau'n newid ar yr hyn yr oedd ei angen yn fwy. A chan mai ni oedd yr unig safle i wneud unrhyw waith dewisol ar y pryd, bob tri mis mae wedi newid ychydig. Felly, roedd Vanguard, bendithiwch nhw, yn ei wneud…gallai fod yn gwneud unrhyw beth. Fe'u sefydlwyd ar gyfer codennau bustl amlwg, ond gwnaethant gynae, gwnaethant rywfaint o wroleg. Felly fe newidiodd yr hyn y gallent ei wneud bob tri mis nes i ni sefydlogi. Rwy’n meddwl ar gefn hynny, yn amlwg gyda’r Vanguard yn mynd o 1 i 3, ar ôl Covid, eu bod wedi cael yr un problemau â ni o ran cadw a recriwtio staff. Rydyn ni'n gwybod ein bod ni wedi gweld llawer o bobl yn gadael oherwydd bod Covid wedi gwneud iddyn nhw ail-werthuso, bywyd iddyn nhw eu hunain ac fe benderfynodd rhai ohonyn nhw ei bod hi'n bryd gadael. Felly, cawsom lawer o newidiadau o fewn y lleoliad Vanguard, a oedd yn golygu'r arweinyddiaeth hefyd. Ond wedyn ar ôl hynny, fe gawson ni’r hyfryd Della a Simon sy’n dal gyda ni heddiw. Yn amlwg, maent yn gorchuddio ei gilydd. Maen nhw'n gwybod sut rydyn ni'n gweithio, maen nhw'n gwybod beth rydyn ni ei eisiau.
Fe sefydlogodd, ac nid ydym erioed wedi edrych yn ôl o safbwynt theatr. I mi, yn gweithio gyda nhw, dydw i erioed wedi edrych yn ôl.
Chris:
Ie. Ac mae'n ddiddorol oherwydd buom yn siarad â Paul, un o'r llawfeddygon ymgynghorol, ar gael y tîm Vanguard rheolaidd hwnnw mewn gwirionedd. Mae'n ennyn cymaint o hyder o fewn y sylfaen ymgynghorwyr i ddod wedyn i weithio yn y theatrau.
Natalie:
Mae'n helpu cynhyrchiant hefyd, a'r hyn y mae pobl yn fodlon ei roi ar y rhestr i sicrhau eu bod yn cael eu defnyddio'n llawn. Ac rydych chi'n cael cynhyrchiant a defnydd uwch, sy'n fantais i bawb yn unig. Felly ie, yn bendant fe drodd o gwmpas i fod yn bositif.
Chris:
Ac yna wrth i chi ddechrau newid a hyblyg gyda'r gweithgaredd sy'n digwydd hefyd. Unwaith eto, mae cael y tîm sefydlog hwnnw y mae gennych chi'r hyder ynddo. Ydy, mae'n gwneud popeth gymaint yn haws.
Natalie:
Ie, fe wnaeth. Roedd ei heriau yn y dechrau, ond mewn gwirionedd unwaith y cawsant eu datrys ac nid oeddent wedi'u rhagweld. Nid ydym yn mynd i gael Covid arall gobeithio, wyddoch chi, roedd yna bethau nad oedden ni erioed wedi'u gwneud o'r blaen. Felly, roedd pawb yn ceisio gweithio drwy'r ffordd orau y gallent. Ac eto, rydyn ni i gyd yn ddynol. Roeddem i gyd yn delio â Covid y tu allan a beth mae'n ei olygu i bawb y tu allan i'r gwaith.
Felly ie, roedd yn gyfnod anodd iawn, ond daethom drwyddo ac fel y dywedais, unwaith y byddwn wedi cael y tîm sefydlog hwn byth yn edrych yn ôl.
Chris:
Ac rwy'n meddwl mai eich rôl chi, yn rhannol, fu'r math hwnnw o gyswllt a rheolaeth allweddol o'r Vanguard, a gweithio gyda'r tîm Vanguard hefyd, mewn gwirionedd. Felly, roedd yn swnio fel tîm ymatebol yn yr ateb rydych chi newydd ei roi, ond byddai'n dda clywed sut rydych chi wedi dod o hyd i weithio gyda Vanguard dros y math diwethaf o 3 neu 4 blynedd.
Natalie:
Wel, rwyf wedi ceisio potsian rhai o'ch staff ar gyfer yr adeilad newydd. Byddwch yn falch o wybod bod pob un ohonynt wedi dweud na, oherwydd ei fod yn rhy bell o gartref. Yr wyf yn drist yn ei gylch, ond byddent yn pe baent yn agosach, sydd eto, yn gadarnhaol ar sut y maent wedi gweithio gyda Solihull. Byddaf yn drist pan fyddant yn mynd.
Yr wyf yn golygu, fel y dywedais, rhai o'r tîm yr wyf wedi gweithio gyda 5 neu 6 mlynedd, maent yn dod yn rhan o'r teulu. Mae fel petai unrhyw un yn gadael o'r prif theatrau, wyddoch chi, mae'r tristwch yna. Pobl ydyn nhw. Nid oes ots a ydynt yn gweithio i Vanguard. Maen nhw wedi gweithio gyda ni. Ie. Felly, byddaf yn drist pan fydd yn mynd.
Chris:
Mae’n braf iawn clywed, fel Prif Weithredwr Vanguard, dim ond yr effaith y mae’r timau o Vanguard wedi’i chael ar weddill y tîm yma, ond hefyd ar gleifion hefyd, dros y cyfnod hwnnw o amser, i’r pwynt lle, fel y dywedwch. , maen nhw'n teimlo'n rhan o'r teulu. Mae hynny'n braf iawn clywed. Felly, pa mor hir nes bydd y theatrau newydd yn agor?
Natalie:
Mis nesaf. Roedd rhaid i fi feddwl pa ddiwrnod oedden ni arni!
Chris:
Mae'n debyg ei bod bob amser yn amser da i fyfyrio, felly, ar y 4 i 5 mlynedd diwethaf. Felly unrhyw feddyliau cyffredinol o ran sut mae'r 3 i 4 blynedd diwethaf wedi mynd i weithio gyda Vanguard?
Natalie:
Dim ond gwthio cymaint ag y gallwn am y chwe wythnos nesaf! Na, rwy'n meddwl fy mod wedi siarad yn barod, a dweud y gwir, am sut rydym wedi dysgu wrth i ni fynd ymlaen. Felly, i fod yn eithaf onest, ar hyn o bryd, wyddoch chi, byddaf yn drist i'w gweld yn mynd, fel pobl. Ni allaf ddweud fy mod yn mynd i golli'r gweithgaredd oherwydd rwy'n ei ddyblu gyda chwe theatr newydd.
Felly, mae gan hynny ei heriau ei hun yn dod mewn chwe wythnos. Felly, dyma'r bobl rydw i'n gweld eu heisiau.
Chris:
Ie. Ac rwy'n meddwl ein bod ni wedi caru'n llwyr fel sefydliad sy'n cefnogi Solihull. Ac mae wedi bod yn amser hir. Mae wedi bod yn un o'n contractau hiraf mewn gwirionedd. Dim ond hyd at chwe blynedd fydd hi. Felly, rydym yn wirioneddol yn diolch i chi am eich cefnogaeth a chefnogaeth eich tîm ehangach.
Ac rydym wedi bod wrth ein bodd yn gallu eich cefnogi chi a'ch cleifion. Felly, pob lwc gyda'r theatrau newydd.
Natalie:
Diolch. Rydw i'n mynd i fod ei angen!
Vanguard Atebion Gofal Iechyd
Uned 1144 Regent Court, Y Sgwâr, Parc Busnes Caerloyw, Caerloyw, GL3 4AD
Mae gennym wefan wahanol (www.q-bital.com) sy'n fwy addas i'ch lleoliad